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2022年度党建思想文化工作部署

时间:2022-10-04 10:51:06 | 作者:网络

一、突出战斗营垒作用,出力增强下层党组织建设 下层党组织和泛博党员是鞭策成长的焦点力量,是我们“抓下层、打根蒂根基”的重中之重。各级党组织要对峙“围绕中心抓党建,抓好党建促成长”的思想,积极谋划思路,完善事情办法,不停提升下层党建事情程度。 切实阐扬党建事情的主动性与实效性。当前,我们面临投资压减、市场萎缩的新形势,面对着石油工程板块深化鼎新的新任务,党建事情火急需要在围绕中心、办事大局、阐扬优势、讲求实效上下功夫、做文章。各级党组织要进一步提高认识,切实把抓好党建事情作为首要政治任务,把办事中心事情、鞭策科学成长作为出发点和落脚点,成立与出产经营方针相一致、与市场形势成长相匹配、与经营办理机制相协调的党建事情体系。要进一步增强学习,克服理论、技术方面的”本事荒“,随时化解鼎新成长历程中呈现的瓶颈与问题。要当真谋划思路,把党建与中心事情有机结合起来,同奉行、同落实、同查核,明确事情重点,完善事情办法,提升党建事情程度。要注重实际效果,长于创新事情方式要领,找准结合点,选好切入点,各项党性实践活动既要富厚多彩、适应鼎新成长需要,又要简化形式、抓住重点,确保活动成效在出产经营中切实阐扬助推作用。各级党组织书记要安稳树立“抓党建是本职,不抓党建是掉职,抓欠好党建是不称职”的责任意识,始终对峙为大局卖力、为员工群众卖力的态度,把心思用在做事创业上,不停提高抓好党建事情的积极性和主动性,切实把政治优势转化为鞭策成长的强大动力。 健全完善下层党建事情机制。要对峙民主集华夏则,对涉及出产经营、员工好处、安全不变等重大问题,一起研究、科学决策,做好顶层设计。要注重实际效果,长于创新事情方式要领,找准问题要害点、结合点,选好切入点,让“三会一课”、民主评议、评先树优等轨制切合实际、简略易化、方便操作、落实到位。坚决落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”带领体制,加大带领干部“轮岗、交叉”的推进力度。推进量化查核,完善党群事情查核评价体系,探索成立党政共抓党建思想文化事情的长效机制。强化办事型下层党组织建设,全面落实下层党支部建设方针化办理(gom)尺度,推进下层党建与业绩兑现的同步交叉查核,提升下层党建科学化程度。进一步深化宗旨意识,果断政治立场,始终与上级党组织连结高度一致。突出增强在出产和事情一线班组中成长党员,进一步提高党员班组比例。 阐扬党员干部的示范引领作用。上半年,公司的出产经营未踏上预期节奏。但从目前的市场环境来看,适才刘经理作了阐发,我们完玉成年方针任务虽然存在诸多的不确定因素和实际坚苦,但机缘与浮薄战并存,如果驾驭的好,是能够完成方针的。所以,越是在这个时候,泛博党员干部越要真正成为员工群众的主心骨、排头兵,用不遗余力、尽职尽责的实际步履,引导员工群众果断信心、迎难而上。各级党组织要继续以“从严办理、提速提质”为抓手,充实哄骗党员责任区、党员示范岗、五星党员评树等载体活动,引导泛博党员围绕出产经营中的要害环节,鼎力大举推进自主创新、技能鼎新,积极开展导师带徒、技能竞赛,切实磨炼步队,鞭策出产。各级党员干部要以主题活动为载体,对照一流尺度,阐发潜力优势,查摆差距不足,创新措施办法,在攻坚克难中充实阐扬好示范引领作用。泛博一线党员要当真落实岗亭责任制,努力在业务学习中当斥候,在提速提效中争一流,切实把本职岗亭作为提升自我、实现价值的平台,努力在平凡的事情岗亭上创造出不服凡的业绩。 作风建设只有进行时,没有完成时。各级党组织要切实抓好党风廉政建设“两个责任”落实,巩固群众路线教育活动结果,对峙把作风建设作为党建事情的重中之重,深入开展党风党纪、法例纲纪和危害防范教育,将理论学习与警示教育相结合,加强教育的针对性和说服力,提高党员干部的“红线”意识。要从严从紧羁系干部,高度存眷平时比力容易轻忽的单元、岗亭,高度警惕那些我们认为习以为常、司空见惯的传统做法,对违反质量、安全、环保、不变责任制的行为实行“零容忍”,出格是“小金库”问题,要根据近期上级要求,无论巨细、什么名义,一经查实,坚决严肃惩处;对违反“八项划定”出格是公车私用、公款吃喝等问题,要严肃追究责任,从严核办、毫不迁就,以严明的规律规范用权干事、约束言行举止。 二、突出作风再改变,出力打造更有能力、更有作为的干部人才步队 要安稳树立正确的选人用人导向。严格干部选拔任用原则、条件和尺度,结合干部步队建设实际,对峙科学正确的选人用人理念,切实把干部人才步队打造成鞭策公司成长的铁军先锋。要对峙德才兼备、以德为先的选人理念,始终把干部的“德”放在突出位置,突出责任继承程度、突出务实朝上进步风致、突出廉洁从业形象,切实把本质过硬的干部选拔上来。要对峙重实干、凭实绩的用人理念,把事情实绩作为考评干部的主要依据,重视选拔使用那些在本职岗亭上勤奋务实、成就突出的干部,切实让“想做事、会做事、能做事、干成事、不失事”的干部走到各级带领岗亭。 要连续维护选人用人的公允情况。连续规范选人用人事情步伐,严把“岗亭设置、历程记实、考察任用”三道关隘,结合中央新修订的《干部选拔任用事情条例》,革新公司干部选拔任用事情,围绕公司成长战略和体制机制鼎新优选干部,增强干部履职历程阐发,在干部选用上不克不及简略地唯“岁数”“票数”“分数”论凹凸,而是通过民主保举、公然竞聘、科学评估、成果印证的历程,切实提升选人用人的科学性、规范性和公道性。要严格遵守事情规律,当真贯彻落实干部选拔任用事情有关划定,严肃查处打号召说情、弄虚作假、拉票等非组织行为,努力营造风清气正的选人用人情况。要高度重视员工群众的定见和建议,严格执行民主保举、公然竞聘、任前公示、任职试用等轨制,走群众路线,听群众定见,全面掌握干部的现实体现,进一步提高选人用人参与度、公信度和对劲度。 三是要不停拓宽选人用人渠道。要以战略的思维、开放的视野、成长的眼光,按照事业成长和干部发展需要,积极创造条件,加大优秀干部人才的培养选拔力度,拓展发展空间,努力形成人才辈出的良好场合排场。要超前研究、统筹考虑,着眼于干部新老瓜代和人才储蓄,继续加大年轻干部的培养选拔力度,出格是注重选拔那些常年扎根底层一线的年轻干部,积极为他们搭建快速发展成才的平台,切实将优秀年轻干部充分到各级带领岗亭上来。要测验考试干部挂职和岗亭交流,打破单元边界和固定模式,成立内部人才市场竞争机制,依能定岗、授权,提升””“”岗能“匹配效率。要鼎力大举增强实践熬炼,有针对性地选派优秀干部到庞大情况、艰辛岗亭、重点项目中经受查验、接受熬炼,切实培养储蓄一批德才兼备、年轻有为、接替有序的干部人才步队,为公司的连续成长供给坚实的人才支撑。 三、突出品牌形象提升,出力推进思想宣传文化事情。 围绕公司出产经营方针,鼎力大举增强形势任务教育和舆论引导,努力营造“保市场,保效益”的稠密气氛。 抓实形势任务教育。引导干部员工出力加强“五种意识”:加强忧患意识,充实认识和了解公司成长面临的艰难任务和严峻浮薄战,看到短板和不足,变压力为动力,果断专业化成长的信心,努力开创成长的新场合排场。加强效益意识,破除和转变重事情量轻质量效益、粗放经营等传统思维,做到一切围绕效益转、为着效益干,把精细办理理念融入出产经营全历程。加强市场意识,进一步认识到市场是效益之源,果断走好市场成长门路,克服依赖等靠、消极守摊子思想,充实阐扬主不雅能动性,积极拓展高端市场。加强鼎新意识,斗胆解放思想,勇于破解难题,以更大的勇气迎接鼎新,以更大的决心直面鼎新,以更大的魄力参与鼎新。加强责任意识,引导干部员工安身岗亭,爱护保重来之不易的事情,从严办理、精细施工,让每道工序、每口井都成为精品工程,用卓越的施工业绩,勇站市场排头。 抓实宣传引导。内部宣传,以从严办理为主线,做好公司轨制、办法以及进展成效的宣传,出格是要突出聚焦质量和效益、优化整合资源、深化鼎新、从严办理、实施创新驱动、践行主流价值不雅等方面的宣传,明确导向、营造气氛、鼓动士气。对外宣传,围绕开拓外部市场、打造高端品牌以及办事资质、办事尺度、办事结果等方面,增强与外部媒体的沟通,注重外宣稿件的质量和影响力,做大做强重点报道。网络宣传,围绕公司重点事情,增强网上宣传办理,加大对中石化工程公司门户、油地主页、**新闻网等网站信息的报送,积极宣传公司事情成就、流传正能量。典型宣传,既要注重下层队、班组等团体典型的培养,又要重视党员干部、技术操作、团员青年、等小我私家典型的塑造,拓宽选树层面,全方面凝聚**的价值共鸣。操持25周年纪念活动。提前做好各种档案的整理总结事情,重点对汗青相片、珍贵视频进行梳理;完成对外宣传片的制作,进一步规范年鉴撰写,富厚内容,记载好公司的成长轨迹。 鼎力大举增强“三基”创建。优化“三基”创建办理,继续探索***油田“五型班组”创建的有机结合,形成越发切合西部实际,切合各甲方要求的创建模式,同步提升下层软硬件建设程度。要对峙完善岗亭责任制和提升下层文化双管齐下,结合公司自主办理创建事情,对岗亭责任制和安全职责进行全面修订,全部岗亭要对自身的事情做到应知、应会;要根据“下层急需、实用俭仆、资源共享”原则,连续推进“百队光顾扶”事情,落实“1+1”光顾扶机制,定时间规划落实好光顾扶资金,真正让“百队光顾扶”阐扬好推进事情、促进调和的作用。 四、突出群工组织优势,出力打造调和奋进气氛 公司工会要充实调动职工出产积极性,开展劳动竞赛、技能改进、合理化建议等活动,为公司出产办事;要注重职工本质工程建设,对准常识型职工、技术型职工,开展技术培训,引导职工强化本质、岗亭成才;要切实维护职工正当权益,积极奉行厂务、队务公然,办妥职工食堂等民生工程、民意工程,做调和劳动关系的维护者。共青团要针对青年人的特点,开展好“岗亭成才”、“创新创效”、“五四青年论坛”、“青年志愿者”等活动,引导青工安身岗亭、建功立业,光顾助青年职工合理计划职业生涯,在公司成长中实现小我私家价值。 五、突出纪检监察作用,出力构建廉洁从业防地 严格落实党风廉政建设责任制,统筹鞭策党风建设和反腐倡廉事情,营造风清气正的从业情况。 连续深化反腐倡廉教育。抓实日常教育,对峙党委理论中心组反腐倡廉团体学习,下半年摆设不少于2次;对峙党政带领讲廉政党课,主方法导至少到党风廉政建设责任区讲一堂廉政党课。开展警示教育,分批组织党员干部、重点岗亭人员到廉政教育基地、牢狱、看守所接受警示教育。强化网络教育,哄骗公司主页平台、手机报等载体实时宣传反腐倡廉决策部署,测验考试发送廉洁短信,组织不雅看廉洁教育片,不停强化党员干部的廉洁自律意识。连续深化廉洁危害防控。突出重点业务和要害范畴的高危害防控,加大从源头上防范廉洁危害的力度,连续推进廉洁危害再查找、再阐发,防控办法再完善、再细化,实施危害动态办理。推进廉洁危害防控在合同网签流转简直认,成立”独一附属性“。深化重点岗亭廉洁危害查找、重点业务廉洁危害防控,对已发明问题进行全面剖析,进一步理清涉险节点、健全防控办法。 连续深化效能监察和监视查抄。抓住出产经营办理的重点范畴和要害环节开展效能监察,完成2个公司项目。成立供应商、承包商不良记载信息库,实现信息资源共享,方便查阅和使用。重点增强物资供应办理中心、表里部市场钻井队一般质料办理的监视;强化对重点资金和项目、招投标与合同办理环境的监视查抄;协调相关业务部分强化市场准入和查核办理,增强对供应商、承包商的羁系,切实掩护党员干部和重点岗亭人员的从业安全。 六、突出群防群治,出力防控大众安全 各级、各单元要高度重视防恐防暴事情,成立防恐防暴应急预案,对重点部位重点防护,按期组织实战演习,切实包管公司出产糊口安全。各单元要增强法制宣布道育,提高职工遵纪守法的自觉性,实现素质安全。 同志们,公司鼎新创新、转型成长、从严办理的任务艰难,党建思想文化事情责任重大。我们必然要当真贯彻落实集团公司党组和局党委部署要求,不畏难、敢继承、求实效,越发融入中心、进入办理、鞭策成长、促进调和,为全力鞭策公司成长质量和效益上程度作出积极孝敬!AI4心灵作文网

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